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調(diào)查顯示近六成在校大學生缺乏明確擇業(yè)目標
發(fā)表時間:2007年05月14日
    2007年2月26日一早，青島2007年山東路人才市場首場大中專畢業(yè)生招聘會還未開始，領(lǐng)取入場券的學生就已將現(xiàn)場圍得水泄不通。王哲攝

眼見就要畢業(yè)了，通過網(wǎng)絡、同學介紹以及各種招聘會，大四學生小徐一次次地為自己的工作忙碌著。

“社會上工作機會很多，但適合我的很少�！毙⌒鞂W的是市場營銷，可找來找去不是在大街上
搞一些調(diào)查，就是做一些派送推銷的工作，“這和自己理想中的工作狀態(tài)相差很遠。”小徐說，工作中吃再大苦他也不怕，最怕的就是找份看不到前景的工作。

外企對學生的就業(yè)能力評價最低

小徐的狀態(tài)或許代表了一部分在寧波的大學生。最近，團寧波市委在寧波的18所大中專院校和部分用人單位，對全市大學生的就業(yè)能力進行了調(diào)研，并公布了《寧波市大學生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析及發(fā)展研究》——一份對大學生就業(yè)難的“診斷書”。

寧波現(xiàn)有大中專院校近20所，本�？茖W生、研究生12萬多人。調(diào)研表明，與過去不同的是，和小徐一樣，大學畢業(yè)生對工作穩(wěn)定性的追求已經(jīng)退居次要位置，他們更看重的是工作本身能給自己帶來的發(fā)展機遇和自我價值的實現(xiàn)，追求的是高層次的成就感和自我價值的實現(xiàn)。

調(diào)查顯示，在被調(diào)查者中，64.6％的大學生在選擇工作時最看重發(fā)展前景。選擇穩(wěn)定性較強的工作的占27.4％，選擇自主性工作的有33.9％。而專業(yè)對口（5．8％）、人際關(guān)系（5．5％）等因素放在了相對次要的位置上，甚至連待遇和收入（18.9％）也不再成為大學生擇業(yè)最重要的影響因素。

對此次調(diào)查，團寧波市委通過問卷發(fā)放、座談、訪談等形式完成。調(diào)查對象為寧波大學、浙大寧波理工學院、浙江工商職業(yè)技術(shù)學院等18所大中專院校中面臨就業(yè)的青年學生。同時，研究人員還就大學生就業(yè)能力的看法等問題，對高校教師、機關(guān)企事業(yè)單位和社會人員進行了抽樣調(diào)研。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)能力男生普遍高于女生，這種趨勢隨年級的升高越發(fā)明顯；高職�？茖W生自我就業(yè)能力評估要高于研本學生；城鄉(xiāng)學生就業(yè)能力總分上無顯著差異，但在能力維度上差異顯著。值得注意的是，無論是黨政機關(guān)、國企等用人單位，還是社會人士或教師，對大學生的就業(yè)能力評估分數(shù)都低于學生自我的評估值，尤其是在社會適應能力和自主能力這兩方面。

在用人單位中，外企對學生的就業(yè)能力評價最低。一些外企管理者認為，大學生到外企工作要能為企業(yè)所用，帶來效益和貢獻。雖然今天的大學生在應聘技巧上比以往有所提高，開始比較注重自我推銷，在語言表達上也有很大進步，對外企招聘的方式方法有一定的研究，但目前大部分學生在言行上存在較大差距，企業(yè)往往在培訓方面花費大量的人力物力，學生在追求較高報酬的同時，往往忽略了對等付出和多一點奉獻的思考。

近六成在校生缺乏明確擇業(yè)目標

職業(yè)適合性是指職業(yè)需求和從業(yè)人員的個性之間是否具備基本的匹配關(guān)系。人力資源開發(fā)的有關(guān)理論認為，了解自己的職業(yè)適合性不僅對求職的成功率具有重要影響，而且對今后的發(fā)展前景及工作成就的取得也具有決定性的作用。

調(diào)查顯示，54.9％的大學生表示“了解”自己將要從事的職業(yè)，而“不了解”的比例為45.1％；65.5％的人自認為“了解”自己的職業(yè)興趣和能力專長，而另外34.5％的人則表示“不了解”。

調(diào)查者告訴記者，從大學生就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)后的發(fā)展情況看，距離理想水平還有一定距離，大學生在職業(yè)適應性的發(fā)展方面存在不少問題。

“比如，部分學生擇業(yè)意識形成得太晚�！蹦壳�，高校的就業(yè)指導工作多從高年級開始，大多數(shù)學生的擇業(yè)意識也是從這時候才開始建立。調(diào)查顯示，有超過60％的學生的擇業(yè)意識是從三年級以后才開始形成的。

“這說明，到了三年級時，還有四成學生尚未形成明確的擇業(yè)意識�！闭{(diào)查人員說，這種狀況顯然同嚴峻的就業(yè)形勢存在較大的差距。同樣，在回答“你的擇業(yè)目標是否早已確定”時，在被調(diào)查學生中，選擇早已確定的有21.1％，剛剛確定的有21.4％，模模糊糊的有39.8％，尚未確定的有17.7％。

調(diào)查者認為，這意味著近六成在校學生缺乏明確的擇業(yè)目標，“這種狀況對他們的職業(yè)選擇與職業(yè)適應必然會產(chǎn)生明顯的消極影響�！�

面對日益激烈的擇業(yè)競爭，部分學生也存在著明顯不適應。調(diào)查表明，因擇業(yè)競爭日益激烈而感到“恐慌”和“膽怯”的分別為4．8％和4.4％，覺得“緊張”的有11.8％，70.3％的人認為“壓力大”，還有8．7％的人認為“很興奮”。

同時，有一些學生對社會現(xiàn)實了解不夠，對職業(yè)的期望過高。比如在對最低收入水平的預期值方面，有29.2％的學生將標準定在2000~3000元之間，有15.3％的學生定在3000元以上�！斑@部分學生由于在待遇水平上的理想化傾向，在就業(yè)市場上可能會為此而失去不少不錯的就業(yè)機會�！�

另外，職業(yè)理想化傾向還表現(xiàn)在對工作性質(zhì)的高期望上。為數(shù)不少的學生一開始就希望能找到帶有自主性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性的工作，其比例達72.6％。調(diào)查者認為，這雖然顯示了當代大學生追求自我價值實現(xiàn)的時代特征，但過于理想化的擇業(yè)標準則會帶來就業(yè)機會的喪失，也更易導致挫折與失敗。

提高應聘技巧不是解決就業(yè)問題的出路

社會對畢業(yè)生的要求是一種“以能為本”的綜合素質(zhì)，這種綜合素質(zhì)取決于大學生整個大學生涯的知識、技能的積累和精心進行的就業(yè)準備，而不取決于短期的、臨時的以求職技巧和求職心理輔導。

針對一些學生將就業(yè)重點放在把握就業(yè)機會上，即在找工作的時候，努力提高應聘技巧與策略，如目前流行的畢業(yè)生“包裝”、談話策略和技巧、對薪水期望的表達方式以及社會關(guān)系和社會資本的恰當運用等等，研究人員提醒：“這并不是解決大學生就業(yè)問題的根本出路�！�

調(diào)查者認為，大學生的就業(yè)準備和學校的就業(yè)工作，應該從關(guān)注就業(yè)機會及相應的求職技巧，轉(zhuǎn)向關(guān)注就業(yè)能力。“這既包括大學生作為一個普通人為適應社會生活而應該具有的基本素質(zhì)和能力，如正確的認知和判斷能力、文字和口頭表達能力、掌握新知識和新技術(shù)的能力以及人際溝通與協(xié)作的能力等；也包括作為專業(yè)人才應具備的專業(yè)素質(zhì)和能力，如扎實的專業(yè)基礎知識、熟練的專業(yè)實踐能力等�！�

“對學校來說，提高學生的就業(yè)能力意味著，就業(yè)工作是貫穿始終的，要把學生作為就業(yè)的主動者，通過各種措施，指導學生在整個學習期間進行以提高就業(yè) 競爭力為目標的就業(yè)準備，培養(yǎng)學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質(zhì)。”調(diào)查者說。

照片：2007年2月26日一早，青島2007年山東路人才市場首場大中專畢業(yè)生招聘會還未開始，領(lǐng)取入場券的學生就已將現(xiàn)場圍得水泄不通。

來源：新聞中心TOM新聞
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